NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL

FAVORISER LE BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS

Le LABORATOIRE CURTY’S tient à ce que ses salariés bénéficient des meilleures conditions de travail et ne cesse de progresser dans ce domaine.

L’hygiène et la sécurité, un des axe prioritaire du laboratoire Curty’s, est orchestré par notre responsable hygiène qualité qui œuvre chez nous à plein temps, dans le respects des normes qu’impose notre agrément sanitaire européen.

Notre management est inclusif, basé sur un principe démocratique (brainstorming, sondages internes…) car au-delà du fait que cela soit toujours riche en enseignement, nous savons que cela contribue positivement à l’autonomie et au sentiment d’appartenance.

Nous faisons preuve de flexibilité sur la gestion des congés, des horaires et ouvrons l’accès au télétravail sur certains postes afin de responsabiliser et de renforcer la motivation de nos collaborateurs.

Notre stratégie de recrutement, au-delà de la compétence, est axée sur la parité, la diversité des profils, des cultures et des âges. Nous sommes ouverts à la reconversion et avons à notre actif plusieurs parcours « atypiques ».

La formation professionnelle fait partie de notre quotidien, menée par le chef et ses sous-chefs qui accompagnent les collaborateurs pour les faire progresser en connaissance et en compétence . L’insertion des jeunes est, elle aussi, soutenue par la mise en place de stages longs ou de contrats d’apprentissage .

Nous favorisons l’intégration de travailleurs en situation de handicap : en novembre, nous nous sommes portés volontaires pour l’accueil et l’accompagnement d’une personne en situation de handicap lors de la journée DuoDay. Nous sommes par ailleurs en train d’étudier une collaboration avec un ESAT.

Nous aidons certains nouveaux collaborateurs à se loger et fournissons ponctuellement des logements de fonction .

Nous sommes adeptes de la parité , preuve en est le nombre de femmes travaillant au laboratoire, notamment à des postes clé (directrice, responsable commerciale, responsable qualité, sous-chef pâtissier, …) .

Parce-que le bien-être social d’une entreprise participe à son rayonnement, parce-que cela a un impact direct sur nos concitoyens, nous prenons soin de notre équipe et veillons à son épanouissement personnel et professionnel.

Aussi, la décoration des espaces communs, les déjeuners préparés et partagés ensemble au quotidien, les repas festifs bi-annuels que nous organisons sont autant de petits gestes qui contribuent à ce qu’il fasse bon vivre chez nous.

Enfin, le 31 mai 2023, nous avons signé la charte de la diversité.